دانلود نمونه رایگان جزوه مدیریت منابع انسانی (رسولی) | پیام نور ۱۴۰۵
دانلود جزوه مدیریت منابع انسانی پیام نور ۱۴۰۵ | خلاصه بژیک از کتاب مدیریت منابع انسانی رسولی
چهار هدف کلیدی (عملیاتی، فردی، اجتماعی و سازمانی) و چهار بعد تعهد، انعطافپذیری، کیفیت و یکپارچگی؛ اینها چارچوبی هستند که گست برای مدیریت منابع انسانی تعریف کرده. این جزوه مدیریت منابع انسانی در ۵۲ صفحه، ده فصل اول کتاب ۳۷۸ صفحهای را پوشش میدهد و همه مباحث را از برنامهریزی نیروی انسانی تا جبران خدمات، بهصورت فلشکارتهای دستهبندیشده ارائه کرده است. چند صفحه اولش نمونه رایگان است تا سبک خلاصهنویسی را پیش از خرید بسنجید.
مشخصات جزوه مدیریت منابع انسانی پیام نور و کد درس ۱۲۱۸۰۳۴
طبق آخرین وضعیت منابع پیامنور، فصلهای ۱۱ تا ۱۴ (توانمندسازی کارکنان، سازمانهای یادگیرنده، ایمنی و سلامت کارکنان، تنظیم روابط کار و مذاکرات جمعی) از سرفصل امتحان حذف شدهاند. کتاب اصلی ۳۷۸ صفحه دارد اما شما فقط روی ده فصلی که امتحان دارید تمرکز میکنید؛ این جزوه دقیقاً همان ده فصل را پوشش داده و وقتتان را برای مطالعه ۵۲ صفحه خلاصهشده، نه کل کتاب، صرف میکنید.
دانلود رایگان نمونه جزوه مدیریت منابع انسانی پیش از خرید
چند صفحه اول جزوه مدیریت منابع انسانی را رایگان دریافت کنید — کیفیت فلشکارتها، شیوه استخراج نکات و طبقهبندی مفاهیم را با چشم خودتان ببینید و بعد تصمیم بگیرید.
مدیریت منابع انسانی سیاستها و اقدامات موردنیاز برای اجرای بخشی از وظیفه مدیریت است که با جنبههایی از فعالیت کارکنان بستگی دارد. گست، مدیریت منابع انسانی را دارای چهار بعد کلیدی میداند: تعهد، انعطافپذیری، کیفیت و یکپارچگی.
تعهد یعنی کارکنان خود را با علایق سازمان هماهنگ کنند و اهداف سازمان را اهداف شخصی خود قلمداد نمایند. انعطافپذیری شامل توانایی و تمایل کارکنان به قبول و انطباق با تغییر در درون ساختارهای سازمانی است. کیفیت در دستیابی به سطوح بالای عملکرد مهم است و یکپارچگی به تطبیق راهبردهای منابع انسانی با نیازهای راهبرد کسبوکار اشاره دارد.
چهار هدف معمول برای مدیریت منابع انسانی عبارتند از: هدفهای عملیاتی (حفظ و نگهداری مشارکت واحد مدیریت منابع انسانی در سطحی که متناسب با نیازهای سازمان باشد)، هدفهای فردی (کمک به کارکنان در دستیابی به هدفهای شخصی)، هدفهای اجتماعی (داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در برابر نیازها و چالشهای جامع) و هدفهای سازمانی (درک این نکته که مدیریت منابع انسانی به منظور تشریک مساعی در اثربخشی سازمانی بهوجود میآید).
هزینههای مربوط به نیروی انسانی امروزه سازمانها را به این نتیجه رسانده که داشتن افراد شایسته و توانمند برای بهکار انداختن اثربخشی هر سازمان حیاتی است. کاهش نسبت جابهجایی کارکنان، کاهش ترک خدمت، کاهش آسیبهای ناشی از حوادث کار، کاهش تولید معیوب، افزایش کیفیت تولید، افزایش روحیه و انگیزه در شرایط محل کار و کاهش تعارض در روابط کارگر ـ کارفرما، از نتایج مثبت بهکارگیری اثربخشی منابع انسانی بر روی هزینههاست.
مفهوم بهرهوری یعنی افزایش در میزان خروجی، بدون تغییر در میزان ورودی که با هزینهها نیز در ارتباط نزدیک است. تغییر و تحولات اجتماعی و فرهنگی نیز ساختاری قضاوت، انتظارات و باورهای انسانها را تحت تأثیر قرار داده و موجب تغییر آنها میگردد.
نمونه صفحات PDF فایل دانلودی خلاصه مدیریت منابع انسانی
ویژگیهای کلیدی خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی رسولی
چرا جزوه ۵۲ صفحهای مدیریت منابع انسانی برای این درس کافی است؟
مسیر این درس در رشتهٔ مدیریت بازرگانی
مدیریت منابع انسانی با کد درس ۱۲۱۸۱۳۴ یکی از دروس اصلی رشته مدیریت بازرگانی است و طبق چارت، پیشنیاز رسمیاش مدیریت رفتار سازمانی (زهرا برومند) است که خود آن درس نیز در ترم دوم ارائه میشود. پس از گذراندن این درس، میتوانید سراغ روابط کار در سازمان بروید که در ترم هشتم و بهعنوان پسنیاز این درس در چارت دیده میشود. همچنین درس روانشناسی صنعتی ـ سازمانی (نارن دارسینگ، ترجمه زارع و طالبی) با وجود شباهت موضوعی، جایگزین همارزی برای این درس محسوب نمیشود، اما مطالعه آن میتواند دیدگاه عمیقتری درباره رفتار کارکنان به شما بدهد.
در همین ترم پنجم که مدیریت منابع انسانی ارائه میشود، دروس دیگری مانند سیستمهای اطلاعاتی مدیریت (الوداری) و بازرگانی بینالملل (حقیقی) همترم با این درس هستند و معمولاً دانشجویان این سه درس را با هم برمیدارند. برای همه اینها فایل دانلودی خلاصه و نمونه رایگان چند صفحه اول روی بژیک موجود است تا پیش از تهیه، کیفیت کار را خودتان بسنجید.
«اگر داوطلب آزمونهای استخدامی هستید، پیشنهاد میکنیم از محصول بسته ویژه استخدامی مدیریت منابع انسانی درس، نکته، تست - 1405 استفاده کنید که دقیقاً مطابق با نیازهای استخدامی تنظیم شده است.»
سوالات متداول دانشجویان درباره جزوه مدیریت منابع انسانی پیام نور
تو جزوه نوشته مدیریت منابع انسانی چهار هدف داره، اما تو کلاس استاد گفت سه تا... کدوم درسته؟
هر دو درست است، اما جزوه دقیقاً بر اساس کتاب رضا رسولی نوشته شده که چهار هدف (عملیاتی، فردی، اجتماعی و سازمانی) را جدا کرده. بعضی استادها ممکن است هدف اجتماعی را در ذیل اهداف سازمانی طبقهبندی کنند، اما در کتاب منبع اصلی این چهارتا جدا از هم آمده و جزوه هم همین را حفظ کرده تا برای آزمون اشتباه نکنید.
نظریه گشتالت رو فقط برای آموزش کارکنان آورده، اما من در جای دیگه دیدم که به ادراک هم ربط داره... درسته؟
بله، نظریه گشتالت ریشه در ادراک دارد و جزوه هم در بخش آموزش کارکنان، این نظریه را بهعنوان یکی از نظریههای یادگیری (شناختی) توضیح داده که معتقد است پدیدههای ادراکی جنبه کلی دارند و یادگیری باید بر اساس کلینگری مطالعه شود. پس آنچه در جای دیگر خواندید، با همین نگاه هماهنگ است.
روش دلفی که برای پیشبینی تقاضا توضیح داده، با روش گروه اسمی چه فرقی داره؟ هر دو گروهی هستند.
فرق اصلی در «عدم تعامل مستقیم» است. در دلفی، اعضای گروه هرگز دور هم جمع نمیشوند و نظراتشان را از طریق پرسشنامههای مکرر و ناشناس به یک متخصص مرکزی میدهند تا به اجماع برسند، اما در روش گروه اسمی، اعضا گرد هم میآیند و پس از بحث گروهی، رتبهبندی نهایی را انجام میدهند. جزوه هر دو را با همین تفکیک آورده.
در بخش ارزیابی عملکرد، خطای هالهای دقیقاً چیه؟ تو مثالها قاطی میشه.
خطای هالهای یعنی ارزیاب بر اساس یک ویژگی مثبت یا منفی خاص (مثل ظاهر یا حسن خلق)، کل عملکرد فرد را قضاوت کند و سایر ابعاد را نادیده بگیرد. مثلاً اگر کسی خوشبرخورد باشد، ممکن است کیفیت کارش را هم بالا ارزیابی کنند، درحالیکه ارتباطی با هم ندارند. جزوه این خطا را در کنار خطای آسانگیری، سختگیری و تمایل به حد وسط تفکیک کرده.
من دانشجوی رشته مدیریت دولتی هستم و این ترم درس مدیریت منابع انسانی را برداشتهام؛ مطمئنم منبع درسم همین است؟
بله، خیالتان راحت باشد. در دانشگاه پیام نور برخلاف بسیاری از دانشگاهها، منبع درس بهصورت سراسری تعیین میشود. برای رشته مدیریت دولتی، کد درس ۱۲۱۸۰۳۴ و برای مدیریت بازرگانی کد ۱۲۱۸۱۳۴ است و کتاب مرجع هر دو، همین کتاب رضا رسولی میباشد. پس اگر این ترم مدیریت منابع انسانی را انتخاب کردهاید، منبع شما همین است و جزوه بر پایه همان کتاب نوشته شده.
این فایل فقط ۵۲ صفحه است؛ یعنی همه مطالب ده فصل رو پوشش داده؟
دقیقاً. ۵۲ صفحه معادل ۲۱۱ فلشکارت آموزشی است که هر کدام یک نکته کلیدی یا یک مفهوم مهم را پوشش میدهند. کتاب اصلی ۳۷۸ صفحه است اما شما فقط ده فصل آن را امتحان دارید، پس این خلاصه دقیقاً همان ده فصل را پوشش داده و حجم اضافی را حذف کرده است. برای اطمینان، نمونه رایگان چند صفحه اول را دانلود کنید و خودتان ببینید.
منبع این درس نسبت به ترمهای قبل تغییر نکرده؟ نمیخواهم پول یک فایل قدیمی را بدهم.
نگرانی بهجایی است. این جزوه با آخرین وضعیت منابع پیامنور (مرداد ۱۴۰۵) تطبیق داده شده و تاریخ بازبینی آن در جدول مشخصات درج است. طبق گزارش ۳۰۰۹ گلستان، منبع درس تغییر نکرده و همچنان کتاب رضا رسولی است، اما حذفیات فصلهای ۱۱ تا ۱۴ اعمال شده. اگر در آینده منبع تغییر کند، فایل بهروزرسانی میشود و نسخه جدید در ناحیه کاربریتان قرار میگیرد.
راستش تا حالا از سایتهای اینترنتی فایل نخریدهام؛ پرداخت اینجا امن است؟
کاملاً طبیعی است که برای بار اول احتیاط کنید. پرداخت در بژیک از طریق درگاه بانکی انجام میشود و اطلاعات کارت شما در صفحه امن بانک وارد میشود، نه در سایت. اگر هنوز ترجیح میدهید اول محصول را ببینید، نمونه رایگان بدون هیچ پرداخت یا ثبتنامی در دسترس است.
کد درس مدیریت بازرگانی ۱۲۱۸۱۳۴ هست، اما من ۱۲۱۸۰۳۴ رو در سیستم میبینم. این دو تا یکی هستند؟
بله، محتوای درس دقیقاً یکی است، فقط کد درس برای دو رشته متفاوت ثبت شده: ۱۲۱۸۰۳۴ مربوط به رشته مدیریت دولتی و ۱۲۱۸۱۳۴ مربوط به مدیریت بازرگانی است. کتاب مرجع و سرفصل هر دو یکی است و این فایل برای هر دو رشته قابل استفاده است. در جدول مشخصات هر دو کد درج شده تا با خیال راحت خرید کنید.
فایل بعد از پرداخت چطور به دستم میرسد؟
بهمحض تکمیل پرداخت، لینک دانلود روی همان صفحه ظاهر میشود و فایل بهصورت دائمی در ناحیه کاربری شما در سایت بژیک ثبت میگردد؛ هر زمان و از هر دستگاهی بخواهید میتوانید بدون محدودیت تعداد، دوباره دانلودش کنید.
فایلهای دانلودی بژیک به همین یک درس محدود نمیشود؛ جزوهها و خلاصه دروس پیام نور در پنج گروه رشتهای تفکیک شدهاند تا بدون گشتن در کل فروشگاه، مستقیم سراغ درسهای ترم خودتان بروید.














































هنوز نظری ثبت نشده
اولین نفری باشید که نظر میدهید
ثبت نظر