خلاصه کتاب روانشناسی صنعتی _ سازمانی -دارسینگ (حسین زارع و..)
دانلود جزوه و خلاصه کتاب روانشناسی صنعتی سازمانی پیام نور برای امتحان پایانترم ۱۴۰۵ | بژیک
وقتی مطالعه کتاب اصلی روانشناسی صنعتی نارن دارسینگ را شروع میکنید، سرعت پیشرفتتان به شدت پایین میآید؛ نثر سنگین، مثالهای متعدد و ترجمه تخصصی، خواندن هر فصل را به یک پروژه چندساعته تبدیل میکند. این خلاصه ۴۵ صفحهای با حذف توضیحات اضافی، تمام مفاهیم کلیدی از جمله نیازهای ۹+۲ گانه موری، نظریههای انگیزه (فروید، جیمز، کاهش سائق و مازلو) و ابعاد رضایت شغلی را به صورت نکتههای خطبهخط و تفکیکشده ارائه میدهد. فایل بر اساس آخرین وضعیت منابع پیام نور در سال ۱۴۰۵ تهیه شده است.
مشخصات فنی و جزئیات دانلود فایل PDF روانشناسی صنعتی سازمانی پیام نور
پیشنمایش محتوای جزوه امتحانی روانشناسی صنعتی سازمانی پیام نور


دانلود رایگان نمونه جزوه روانشناسی صنعتی سازمانی (پیش از خرید)
چند صفحه اول جزوه را رایگان دریافت کنید — ساختار خلاصهنویسی، چیدمان مطالب و شیوه استخراج نکات کلیدی را پیش از هر تصمیمی بسنجید.
نیازهای ۹+۲ گانه موری (صفحه ۱۶ جزوه)
✔ این نیازها شامل موارد زیر توصیف شده اند: 1. نیاز به فعالیت: تمایل به انجام امور به طور مداوم است. این گونه اشخاص، کارگران سخت کوشی هستند. مخالف این جنبه، جنبه غیرفعال بودن است، که این اشخاص نیاز به راحتی و شرکت نکردن در کارها دارند.
✔ 2. نیاز به توسعه: تمایل به مفید بودن برای دیگران و تأمین کردن سازمان و یا دیگر اعضای جامعه با خدمات شخصی.
✔ 3. نیاز به وابستگی: نیاز به مشورت با دیگران قبل از هر تصمیم گیری است. چنین افرادی احساس ناامنی کرده و می خواهند که حمایت شوند.
✔ 4. نیاز به استقلال: میل به انجام کارها به تنهایی و خود واقعی بودن است.
✔ 5. نیاز به قدرت: میل به تأثیرگذاری بر دیگران و کنترل داشتن بر آنان است. چنین افرادی رهبری کردن را دوست داشته و از امر و نهی لذت می برند.
✔ 6. نیاز به تخطی (تجاوز): ایجاد میلی برای حکومت کردن بر دیگران و نشان دادن قدرت خود به آنها حتی گاهی به صورت فیزیکی می کند.
✔ 7. نیاز به جایگاه و موقعیت اجتماعی: نیاز به محترم شمرده شدن و مورد رفتار متفاوت قرار گرفتن به خصوص از طرف دیگران در موقعیت های اجتماعی می باشد.
✔ 8. نیاز به تمایز و برتری: نیاز به تشخیص و تمایز داده شدن به خاطر انجام کار است.
✔ 9. نیاز به به دست آوردن: این نیاز در خصوص برتر بودن افراد است. اشخاصی که به وسیله این نیاز هدایت می شوند معمولاً افرادی فعال، سخت کوش و دارای اهداف متعالی، مایل به انجام کارهای چالش برانگیز هستند.
✔ 10. علاوه بر 9 نیاز مهم بالا، دو نیاز دیگر هستند: (الف) نیاز به امنیت (ایمن بودن در خصوص زندگی شخصی و اطمینان داشتن از ادامه وجود آن چیزی که در حال حاضر متعلق به اوست) و (ب) نیاز به رابطه (ایجاد و نگهداری ارتباطات گرم و مؤثر با دیگران).
نظریههای انگیزه
✔ چهار نظریه اساسی درباره انگیزه انسان وجود دارد که شامل: نظریه غریزه، نظریه کاهش سائق، نظریه برانگیختگی، هرم نیاز مازلو.
✔ نظریه غریزه: اولین نظریههای روان شناسی صنعتی درباره انگیزه براساس غریزه بنا نهاده شده اند. این نظریه اغلب به وسیله نظریههای روان شناسی پویا از سلسله نظریههای شخصیت (روش فروید) رهبری می شدند.
✔ دو نظریه غریزی در خصوص انگیزه توسط «زیگموند فروید» و «ویلیام جیمز» به وجود آمد.
چرا این جزوه بژیک برای امتحان روانشناسی صنعتی سازمانی کاربردی است؟
سوالات متداول دانشجویان درباره خلاصه درس روانشناسی صنعتی سازمانی
فرق غریزه زندگی (اروس) با غریزه مرگ (تانوتوس) چیه؟ هر دو رو تو نظریه فروید قاطی میکنم!
دقیقاً. طبق جزوه، غریزه زندگی (اروس) «اساس انگیزه جنسی را تشکیل میداد» و غریزه مرگ (تانوتوس) «انگیزه تهاجم را پایهریزی میکرد». این دو در کتاب اصلی به عنوان دو غریزه بیولوژیکی بنیادین معرفی شدهاند که رفتار انسان را هدایت میکنند. کلید تمایز: اولی به بقا و تولیدمثل مربوط است، دومی به تخریب و تهاجم.
در سوالات تستی، نظریه کاهش سائق را با نظریه برانگیختگی اشتباه میگیرم — چطور فرقشون رو سریع تشخیص بدم؟
بله، این یکی از تلههای اصلی این درس است. نظریه کاهش سائق میگوید «انسان به دنبال کاهش تنش و بازگشت به تعادل است» (مثلاً گرسنگی را با خوردن برطرف میکند). اما نظریه برانگیختگی معتقد است «انسان به دنبال سطح بهینه تحریک است» — نه خیلی کم (یکنواختی) و نه خیلی زیاد (اضطراب). جزوه این دو نظریه را با مثالهای محیط کار تفکیک کرده است.
نیازهای ۹+۲ گانه موری رو حفظ کردم ولی تو تستها «نیاز به تمایز» رو با «نیاز به به دست آوردن» قاطی میکنم — راهحل؟
دقیقاً، این دو نیاز شبیهترین هم هستند اما تفاوت بنیادین دارند. «نیاز به تمایز» یعنی «تشخیص و تمایز داده شدن به خاطر انجام کار» — یعنی دیده شدن به خاطر عملکرد خاص. اما «نیاز به به دست آوردن» یعنی «برتر بودن افراد» — داشتن اهداف متعالی و انجام کارهای چالشبرانگیز. اولی به دیده شدن توسط دیگران ربط دارد، دومی به چالشطلبی شخصی.
تعریف رضایت شغلی از دیدگاه الک و التان چیه؟ این تعریف رو چند بار خوندم ولی تو تست میپیچم!
تعریف دقیق الک (۱۹۷۶): «حالت عاطفی مثبت و فرحبخشی که از تحسین شغل شخص یا تجربه شغلی او ناشی میشود». الک و التان (۱۹۷۶) هم آن را «حالت عاطفی مثبت و دلپذیر که باعث ارزیابی شغل فرد یا تجربه شغلی میشود» تعریف کردهاند. کلمه کلیدی این است که رضایت شغلی یک «حالت عاطفی» است، نه یک ارزیابی صرفاً شناختی.
پول به عنوان عامل انگیزه — از نظر تیلور و آکینتوی چه تفاوتی داره؟
تفاوت اساسی: فردریک تیلور «پول را تنها عامل برای تحریک کارگران جهت عملکرد بهتر میدانست». اما آکینتوی (۲۰۰۰) تصریح میکند که «پول مهمترین راهبرد برای نگهداشتن انگیزه است» — یعنی پول نه تنها عامل تحریک، بلکه عامل نگهداری هم هست. جزوه این دو دیدگاه را با هم مقایسه کرده و نقش پول را در سطوح مختلف شغلی تفکیک کرده است.
دورههای سوادآموزی و رتبهبندی معلمان در این جزوه هست؟
خیر. این جزوه صرفاً بر اساس کتاب «روانشناسی صنعتی - سازمانی نارن دارسینگ» و بر اساس وضعیت منابع پیام نور (فصول ۱ تا ۷) تهیه شده است. مباحثی مانند سوادآموزی و رتبهبندی معلمان در این کتاب مرجع وجود ندارد و در نتیجه در این خلاصه هم پوشش داده نشدهاند.
آیا میتوانم پیش از خرید کیفیت جزوه را ببینم؟
بله. بخش دانلود رایگان نمونه در همین صفحه وجود دارد. میتوانید چند صفحه ابتدایی جزوه (شامل نیازهای ۹+۲ گانه موری و بخشی از نظریههای انگیزه) را دریافت کنید، ساختار و شیوه خلاصهسازی را ببینید و بعد تصمیم بگیرید.
فایل بعد از خرید چگونه دریافت میشود و آیا دسترسی به آن محدودیت زمانی دارد؟
بلافاصله پس از پرداخت، لینک دانلود در صفحه ظاهر میشود و فایل در ناحیه کاربری شما در سایت بژیک برای همیشه ذخیره میشود. دسترسی به آن دائمی و بدون هرگونه محدودیت زمانی است و هر زمان که نیاز داشته باشید میتوانید مجدداً آن را دانلود کنید.






































هنوز نظری ثبت نشده
اولین نفری باشید که نظر میدهید
ثبت نظر