حقوق اداری ۲؛ خلاصه حقوق استخدامی، قراردادها و مسئولیت اداری پیام نور

یکی نیستند و همین‌جا هم بیشترین اشتباه رخ می‌دهد. پست سازمانی جایگاهی است که در ساختار سازمانی دستگاه اجرایی برای انجام وظایف و مسئولیت‌های مشخص، ثابت یا موقت، پیش‌بینی و برای تصدی یک کارمند در نظر گرفته می‌شود. اما شغل مجموعه‌ای از وظایف و مسئولیت‌های مرتبط است؛ به همین دلیل یک شغل می‌تواند شامل چندین پست سازمانی همگون باشد. رابطه‌شان یک‌به‌یک نیست.

مبنای اصلی تفکیک، رعایت مصلحت عمومی در برابر مصلحت خصوصی است. اقدامات قصوری اعمالی در جهت منافع عمومی و اجرای بی‌نقص قانون هستند که مسئولیت خطای احتمالی آن‌ها به پارلمان بازمی‌گردد. در نقطه مقابل، اقدامات تقصیری با دخالت اراده مأمور و معمولاً در جهت منافع شخصی شکل می‌گیرند و معیار تشخیصشان احراز سببیت عمل مأمور در ایجاد زیانی است که قابل استناد به خود قانون نباشد. جزوه یک محک عملی هم به دست می‌دهد: آیا مأمور دیگری در شرایط مشابه همان کار را می‌کرد یا طوری عمل می‌کرد که خسارت کمتری به بار بیاید؟

دو معیار در جزوه آمده است. اول رابطه شخصی و میزان خطا: خطای شخصی ارتباط مستقیمی با خصوصیات فردی خاطی دارد و معمولاً شامل خطاهای بزرگ و غیرعادی است، درحالی‌که خطای نوعی مانند فراموشی و بی‌مبالاتی عادی ممکن است از هر فرد متعارفی در شرایط کاری مشابه سر بزند. دوم انگیزه و هدف: اگر عمل زیان‌آور با سوءنیت و منافع شخصی گره خورده باشد خطای شخصی است، اما توجه صرف به منافع عمومی نشانه خطای کارمندی است. نتیجه عملی‌اش هم مهم است؛ در خطای شخصی مسئولیت مستقیم با خود مأمور و در خطای نوعی با دستگاه متبوع اوست.

هر کاری نه، ولی امتیازها آشکارا نابرابر است. قواعد ماهوی قراردادهای اداری به دلیل ماهیت خدمات عمومی متضمن امتیازاتی به نفع دستگاه اداری است که به دو دسته قواعد ترجیحی و قواعد اقتداری تقسیم می‌شود. در قواعد ترجیحی، اداره می‌تواند در صورت تخلف پیمانکار مانند تأخیر غیرموجه یا رها کردن کارگاه، مستقلاً و بدون نیاز به حکم دادگاه قرارداد را فسخ کند، اجرای آن را موقتاً تعلیق نماید، یا مقادیر کار را معمولاً تا سقف ۲۵ درصد مبلغ اولیه پیمان یک‌جانبه کم و زیاد کند.

بله. منابع دانشگاه پیام نور برخلاف دانشگاه آزاد و سایر دانشگاه‌ها که استاد در انتخاب منبع اختیار دارد، به‌صورت سراسری و یکسان تعیین می‌شود؛ بنابراین همین یک کتاب برای همه دانشجویانی که این درس را با کد ۱۲۲۳۰۳۵ برداشته‌اند در سراسر کشور معرفی شده است. این خلاصه هم مستقیماً از روی همان کتاب موسی‌زاده و خسروی نوشته شده، نه از منابع قدیمی‌تر این درس.

از این راه که اصلاً مطمئن نشوید، بلکه ببینید. چند صفحه ابتدایی همین فایل به‌صورت نمونه رایگان روی همان دکمه بالا قابل دریافت است و تصاویر صفحات هم با بزرگ‌نمایی در گالری هست. در همان چند صفحه می‌فهمید مطالب واقعاً باز شده‌اند یا فقط عنوان‌ها ردیف شده‌اند؛ کل این جزوه ۴۳۷ گزاره تفکیک‌شده دارد و همین تراکم چیزی است که در نمونه رایگان قابل تشخیص است. اگر قانع نشدید، خریدی هم در کار نیست.

بخش زیادی از فایل‌های رایگانی که با جست‌وجوی این درس بالا می‌آیند هنوز بر پایه منبع قدیمی این درس نوشته شده‌اند و ساختار فصل‌هایشان با کتاب فعلی نمی‌خواند. این خلاصه دقیقاً همان سه فصل کتاب موسی‌زاده و خسروی را دنبال می‌کند: حقوق استخدامی، قراردادهای اداری، و مسئولیت در نظام اداری. ۲۶۳ صفحه کتاب به ۳۲ صفحه رسیده بدون اینکه فصلی کنار گذاشته شود.

هر دو کار را می‌کند. فایل PDF است و روی موبایل، تبلت و رایانه بدون به‌هم‌ریختگی و افت کیفیت باز می‌شود؛ برای پرینت سیاه‌وسفید هم بهینه است و صفحه‌بندی‌اش موقع چاپ جابه‌جا نمی‌شود.

همان لحظه. به‌محض تکمیل پرداخت، لینک دانلود روی صفحه ظاهر می‌شود و یک نسخه هم به‌طور دائم در ناحیه کاربری شما در بژیک باقی می‌ماند تا هر وقت لازم شد دوباره برش دارید، بدون محدودیت دفعات.