دانلود جزوه و تست منابع انسانی استخدامی ۱۴۰۵ با نمونه رایگان pdf
۱۷۵,۰۰۰ تومان۱۳۱,۲۵۰ تومان
افزودن به سبد خرید
بسته آموزشی · مدیریت منابع انسانی · برای همه آزمون‌های استخدامی
دانلود جزوه و سوالات استخدامی مدیریت منابع انسانی با جواب تشریحی
برای هر آزمون استخدامی ۱۴۰۵ | بژیک
مدیریت منابع انسانی از طراحی شغل و برنامه‌ریزی نیروی انسانی شروع می‌شود و به کارمندیابی و گزینش، آموزش، ارزیابی عملکرد، حقوق و دستمزد و انضباط می‌رسد. این فایل pdf همین درس است در ۳ فصل درسنامه فشرده و فشرده‌خوان، با ۱۲۵ تست و پاسخ تشریحی، و به آزمون خاصی بسته نیست. نمونه رایگان فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد» را همین حالا دانلود کنید: درسنامه هر ۸ مبحث این فصل، با برگه جمع‌بندی‌اش.
۱۲۵ تست با پاسخ تشریحی ۵ نمونه رایگان مجزا برای هر آزمونی که مدیریت منابع انسانی دارد بخش سوم کتاب «تئوری‌های مدیریت» برگه جمع‌بندی برای هر فصل ویرایش مهر ۱۴۰۵
دانلود رایگان نمونه سوال و جزوه مدیریت منابع انسانی استخدامی: ۱۳ صفحه از خود فایل
در این pdf از هر بخش فایل چیزی هست: فهرست و شناسنامه فایل، دو صفحه از درسنامه فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد»، برگه جمع‌بندی همین فصل، آغاز تست‌ها و یک صفحه از پاسخ تشریحی‌شان، آغاز آزمون جامع اول و یک صفحه از مرور سریع.
⚡️ دانلود نمونه رایگان ۱۳ صفحهاییک درس مستقل؛ و اگر دنبال «تئوری‌های مدیریت» هستید
منابع انسانی در این فایل کامل آمده و جدا خوانده می‌شود. اگر «تئوری‌های مدیریت» در مواد آزمونتان آمده، منابع انسانی بخش سوم آن است و دو بخش دیگر را هم می‌خواهید:
- بخش اول، مبانی سازمان و مدیریت: ۱۲ فصل و ۶۶۸ تست؛ فایل جدای مبانی سازمان و مدیریت
- بخش دوم، رفتار سازمانی: ۷ فصل و ۳۲۸ تست؛ فایل جدای مدیریت رفتار سازمانی
- بخش سوم، منابع انسانی: ۳ فصل و ۱۲۵ تست (همین فایل)
هر سه بخش در یک فایل، با ۱٬۱۲۱ تست و شماره‌گذاری جدای هر بخش: کتاب سه‌بخشی «تئوری‌های مدیریت». سهم درس را از دفترچه آزمون خودتان ببینید.
جزوه منابع انسانی استخدامی: از کدام مبحث شروع کنیم؟
مبحث‌های درسنامه برچسب اولویت دارند. از ۲۰ مبحث، ۱۵ مبحث «ضروری» است و ۴ مبحث «مهم» و ۱ مبحث «تکمیلی». اولویت را وزن مبحث در منبع و بسامد تست‌هایش در بانک تست‌های بژیک تعیین کرده است. مبحث‌های ضروری این فایل روی هم ۸۳ تست است و اگر وقت کم دارید، همین‌ها اول خوانده شوند. در منابع انسانی بیشتر غلط‌ها از قاطی کردن دو روش یا دو اصطلاح نزدیک به هم است. نمونه‌اش در فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد»: انطباق شغلی مسئله جذب از داخل است و انطباق سازمانی مسئله جذب از بیرون. پایان هر فصل، برگه جمع‌بندی این دام‌ها را کنار هم گذاشته است. نمونه رایگان همین فصل را دانلود کنید؛ برگه جمع‌بندی و درسنامه‌اش هر دو در آن هست.
جزوه منابع انسانی استخدامی در ۳ فصل فشرده
- ۳ فصل و ۲۰ مبحث در ۲۰ صفحه درسنامه؛ فشرده و بی‌حاشیه، از تجزیه و تحلیل شغل تا انضباط و بهداشت کار.
- روش‌های طراحی شغل، مراحل گزینش، روش‌های ارزیابی عملکرد و روش‌های ارزشیابی مشاغل در جدول؛ روی هم ۴۴ جدول مقایسه.
- مراحل و طبقه‌بندی‌ها، مثل مراحل گزینش یا روش‌های ارزیابی، در کادر «چکیده کلیدی» آمده‌اند، روی هم ۲۰ کادر.
- پایان هر مبحث چند نکته مهم برای مرور جمع شده است؛ ۴ مثال کاربردی موقعیتی واقعی از کار منابع انسانی را با «الگوی حل» باز می‌کند.
- نمونه یک دام: روایی موازی با کارکنان فعلی و ارزیابی گذشته‌شان سنجیده می‌شود؛ روایی پیش‌بینی با متقاضیان و عملکرد آینده.
پیش‌نمایش رایگان: دانلود درسنامه فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد» (PDF)
همه درسنامه فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد» را بی‌هزینه بگیرید، از «کارمندیابی: عوامل، منابع و الزامات» تا «روش‌های ارزیابی عملکرد»، با برگه جمع‌بندی همین فصل.
⚡️ دانلود رایگان نمونه درسنامه کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد⚡️ بخشی از متن واقعی درسنامه مدیریت منابع انسانی
کارمندیابی: عوامل، منابع و الزامات (اولویت مطالعه: ضروری)
| دسته | نمونه‌ها |
|---|---|
| محیطی | اقتصادی: رونق ← استخدام بیشتر؛ رکود ← استخدام کمتر |
| سازمانی | خط‌مشی‌ها و راهبردها، اندازه، شهرت و اعتبار، بودجه کارمندیابی، جذابیت شغل، سیاست ارتقا |
◆ چکیده کلیدی: منبع داخلی یا خارجی
- داخلی (ارتقا، اعلان شغل) ← انطباق شغلی؛ خارجی ← انطباق سازمانی.
- منبع خارجی: معیار ضمنی + جامعه‌پذیری گسترده.
★ نکات مهم این مبحث
- عوامل مؤثر بر کارمندیابی دو دسته‌اند: محیطی و سازمانی.
- جذب از داخل مسئله انطباق شغلی دارد و جذب از خارج انطباق سازمانی.
- منبع خارجی معیار ضمنی سنجش و جامعه‌پذیری گسترده می‌خواهد.
این مبحث اول فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد» است؛ کل فصل را نمونه رایگان دارد و همه ۳ فصل را نسخه اصلی.
برگه جمع‌بندی و مرور سریع منابع انسانی برای شب آزمون
- هر کدام از فصل‌ها یک برگه جمع‌بندی یک‌صفحه‌ای دارد: فهرست‌ها، تعریف‌ها و دام‌های تستی.
- روی هم ۳۰ فهرست و مدل، ۲۴ تعریف و ۱۸ دام تستی؛ هر دام با صفحه درسنامه‌اش آمده است.
- بخش «مرور سریع» (۱ صفحه) فهرست‌ها و نام دام‌های همه فصل‌ها را پشت سر هم آورده تا روز آخر فقط همین را ورق بزنید.
- دو برنامه مطالعه ۷ و ۳۰ روزه آغاز فایل آمده و نوار «اینجایید» بالای صفحه‌ها فصل و بخش را نشان می‌دهد.
پیش‌نمایش رایگان: فهرست، برنامه مطالعه و مرور سریع منابع انسانی
این ۶ صفحه را رایگان ببینید: فهرست و شناسنامه فایل، راهنمای «چطور این فایل را بخوانم؟» با برنامه ۷ و ۳۰ روزه، و صفحه‌هایی از مرور سریع.
⚡️ دانلود رایگان فهرست و مرور سریع⚡️ بخشی از متن واقعی برگه جمع‌بندی مدیریت منابع انسانی
برگه جمع‌بندی فصل دوم: کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد
فهرست‌ها و مدل‌های کلیدی
- منبع داخلی (ارتقا، اعلان شغل) ← انطباق شغلی؛ منبع خارجی ← انطباق سازمانی
- ویژگی‌های آزمون: پایایی، روایی، تعمیم‌پذیری، عملی بودن
- روش‌های پایایی: تکرار آزمون، معادل‌سازی، دو نیمه کردن
- روایی آزمون: محتوا، پیش‌بینی، موازی، متغیر، سازه؛ روایی ابزار ارزیابی: محتوا، همگرا، تفکیک‌کننده
- مراحل اجتماعی کردن: پیش از ورود ← رویارویی ← دگرگونی
تعریف‌های کلیدی
- کارمندیابی: یافتن و جذب افراد واجد شرایط به داوطلب شدن
- انتخاب: غربال متقاضیان و برگزیدن شایسته‌ترین
- پایایی: یکسان بودن نتیجه آزمون در هر بار اجرا
دام‌های تستی
- انطباق شغلی یا سازمانی: انطباق شغلی مسئله جذب از داخل است و انطباق سازمانی مسئله جذب از بیرون. ص ۱۹
- پیش‌بینی یا موازی: روایی موازی با کارکنان فعلی و ارزیابی گذشته‌شان سنجیده می‌شود؛ روایی پیش‌بینی با متقاضیان و عملکرد آینده. ص ۲۱
از برگه فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد»، ۵ مورد از ۹ فهرست و مدل، ۳ تعریف از ۸ و ۲ دام از ۶ را دیدید؛ همه ۳ برگه در فایل اصلی است.
این درس در کدام آزمون‌ها به کار شما می‌آید؟
منابع انسانی درس تخصصی شغل‌های اداری، پشتیبانی و منابع انسانی است. یک فایل برای همه این آزمون‌ها؛ صفحه آخرش «نقشه آزمون» است:
- پکیج کارشناس منابع انسانی وزارت بهداشت: منابع انسانی کنار درس‌های تخصصی دیگر این شغل
- پکیج کارشناس امور اداری: منابع انسانی کنار درس‌های تخصصی دیگر این شغل
- پکیج کارشناس امور دفتری: منابع انسانی کنار درس‌های تخصصی دیگر این شغل
- پکیج کارشناس امور پشتیبانی: منابع انسانی کنار درس‌های تخصصی دیگر این شغل
شغل شما در این فهرست نیست؟ اگر «منابع انسانی» در مواد آزمونتان آمده، همین فایل به کارتان می‌آید. سهم درس را از دفترچه آزمون خودتان ببینید.
پیش از خرید، بخش‌های فایل را ببینید: نمونه رایگان ۱۳ صفحه‌ای را دانلود کنید.
صفحه آخر فایل: نقشه آزمون
مشخصات دقیق بسته دانلودی مدیریت منابع انسانی
نام محصول
دانلود جزوه و تست مدیریت منابع انسانی استخدامی: درسنامه فشرده، برگه جمع‌بندی، تست هر فصل و آزمون جامع در یک فایل pdf
برای کدام آزمون
هر آزمون استخدامی که «مدیریت منابع انسانی» یا «تئوری‌های مدیریت» در مواد آن است؛ آزمون دستگاه‌های اجرایی، وزارتخانه‌ها و بانک‌ها. سهم درس را از دفترچه آزمون خودتان ببینید.
مخاطب هدف
داوطلب شغل‌هایی مثل کارشناس منابع انسانی، کارشناس امور اداری، کارشناس امور دفتری و کارشناس امور پشتیبانی در آزمون استخدامی ۱۴۰۵
درسنامه
۳ فصل و ۲۰ مبحث، هر مبحث با برچسب اولویت: ۱۵ ضروری، ۴ مهم و ۱ تکمیلی
سرفصل
مفاهیم منابع انسانی و تجزیه و تحلیل شغل، طراحی شغل، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و گزینش، پایایی و روایی آزمون، جامعه‌پذیری، آموزش و مسیر شغلی، ارزیابی عملکرد، پاداش و حقوق و دستمزد، ارزشیابی مشاغل، انضباط و بهداشت کار
کادرها
۴۴ جدول مقایسه، ۲۰ کادر «چکیده کلیدی»، ۴ مثال کاربردی با «الگوی حل»، ۱۵ نکته و ۲۰ کادر «نکات مهم این مبحث»
برگه جمع‌بندی
۳ برگه یک‌صفحه‌ای، یکی پایان هر فصل: روی هم ۳۰ فهرست و مدل، ۲۴ تعریف و ۱۸ دام تستی با نشانی صفحه درسنامه
جمع تست‌ها
۱۲۵ تست = ۱۰۵ تست پایان فصل + ۲۰ سؤال آزمون جامع
نوع تست‌ها
از تست‌های فصل‌ها ۳۷ تست مفهومی، ۴۱ تست چندگزاره‌ای و ۲۷ تست موقعیتی است
نوع پاسخنامه
کلید پاسخ تشریحی برای تک‌تک تست‌ها، با نشانی صفحه درسنامه پای هر پاسخ
آزمون‌های جامع
۱ آزمون ۲۰ سؤالی، با پاسخ‌برگ، محاسبه درصد و جدول تحلیل فصل به فصل
برنامه مطالعه
برنامه ۷ و ۳۰ روزه در آغاز فایل؛ نوار «اینجایید» بالای صفحه‌ها و پیوندهای داخلی کلیک‌پذیر میان درسنامه، تست و پاسخ
صفحه‌ها به تفکیک
درسنامه فشرده۲۰ صفحه
برگه جمع‌بندی پایان فصل‌ها۳ صفحه
تست پایان فصل۱۱ صفحه
کلید و پاسخ تشریحی تست‌ها۷ صفحه
مرور سریع۱ صفحه
آزمون‌های جامع با پاسخنامه۵ صفحه
فهرست، شناسنامه و برنامه مطالعه۳ صفحه
جلد و نقشه آزمون۲ صفحه
جمع کل صفحه‌های فایل pdf:۵۲ صفحه
نوع فایل
فایل PDF در قطع A4، نسخه کم‌حجم برای خریدار (حدود ۱٫۵ مگابایت)؛ هم برای چاپ مناسب است هم برای خواندن روی گوشی
آپدیت محصول
آخرین ویرایش: مهر ۱۴۰۵ · هر ویرایش بعدی برای خریداران رایگان است (راهنمای دریافت رایگان آپدیت)
پاسخ تشریحی برای ۱۲۵ تست از ۱۲۵ تست فایل مدیریت منابع انسانی ۱۰۰٪
تا آزمون چند روز مانده؟ برنامه خواندن منابع انسانی را همین‌جا بسازید
شمار روزهای مانده را بنویسید. برنامه از روی شمار فصل‌ها، تست‌ها و آزمون‌های جامع همین فایل ساخته می‌شود؛ اگر وقت کم باشد، فقط مبحث‌های ضروری را پیشنهاد می‌کند.
- با ۳ فصل، ۱۰۵ تست پایان فصل و ۱ آزمون جامع، برنامه شما این‌جا نوشته می‌شود.
نمونه صفحه‌های فایل PDF منابع انسانی
جلد فایل
درسنامه: جدول و چکیده کلیدی
برگه جمع‌بندی فصل
کلید و پاسخ تشریحی
آزمون جامع و پاسخ‌برگ
نقشه آزمون
سوالات استخدامی منابع انسانی با جواب تشریحی: ۱۰۵ تست فصل به فصل
- ۱۰۵ تست پایان فصل در ۳ فصل: ۳۷ تست مفهومی، ۴۱ تست چندگزاره‌ای («کدام گزاره‌ها درست است؟») و ۲۷ تست موقعیتی که نظریه را روی یک موقعیت کاری می‌سنجد.
- تست‌ها تألیفی بژیک‌اند، از بانک تست‌های بژیک، و تست تکراری ندارند.
- هر تست را یک بار دیگر، جدا و بی‌کلید، حل کرده‌ایم تا کلید غلط نماند.
- هر دسته تست با نام مبحث و صفحه درسنامه شروع می‌شود؛ کلید و پاسخ تشریحی بعد از تست‌های فصل آمده، هر پاسخ با نشانی صفحه.
پیش‌نمایش رایگان: دانلود تست‌های فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد» با پاسخ تشریحی (PDF)
تست‌های این فصل را با جدول کلید و بخشی از پاسخ تشریحی بی‌هزینه بگیرید و پیش از خرید، سطح تست‌ها را خودتان بسنجید.
⚡️ دانلود رایگان تست کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد با پاسخ⚡️ بخشی از متن واقعی تست‌های مدیریت منابع انسانی
مبحث: ویژگی‌های آزمون: پایایی و روایی
سؤال ۱۳: مدیر منابع انسانی آزمونی را به دو بخش تقسیم کرده و همبستگی نمره‌های دو بخش را حساب می‌کند. او کدام ویژگی آزمون را و با چه روشی می‌سنجد؟
۱) روایی، با روش موازی
۲) پایایی، با تکرار آزمون
۳) روایی، با روش محتوا
۴) پایایی، با دو نیمه کردن
گزینه ۴ صحیح است: پایایی، با دو نیمه کردن.
پایایی با سه روش سنجیده می‌شود: تکرار همان آزمون روی همان گروه، معادل‌سازی با دو آزمون شبیه، و تقسیم یک آزمون به دو بخش و مقایسه آنها. روش موازی و محتوا از انواع روایی‌اند. درسنامه: ص ۲۱
مبحث: کارمندیابی: عوامل، منابع و الزامات
سؤال ۲: کدام موارد از عوامل درون‌سازمانی مؤثر بر کارمندیابی‌اند؟ الف) اندازه سازمان ب) رکود اقتصادی ج) شهرت و اعتبار سازمان د) بودجه کارمندیابی
۱) الف و ب
۲) الف، ج و د
۳) ب، ج و د
۴) ج و د
گزینه ۲ صحیح است: الف، ج و د.
اندازه، شهرت و اعتبار و بودجه کارمندیابی هر سه عامل سازمانی‌اند. رکود اقتصادی عاملی محیطی است که استخدام را کم می‌کند. درسنامه: ص ۱۹
اولی تست موقعیتی است و دومی چندگزاره‌ای، هر دو از فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد» و از ۱۰۵ تست پایان فصل. بقیه، با کلید و پاسخ، در فایل اصلی آمده است.
۱ آزمون جامع ۲۰ سوالی منابع انسانی با پاسخ‌برگ و محاسبه درصد
- ۲۰ سؤال تازه در ۱ آزمون ۲۰ سؤالی؛ هیچ‌کدام در تست‌های فصل‌ها تکرار نشده است.
- سؤال‌ها از هر سه فصل و بی‌ترتیب آمده‌اند، مثل جلسه آزمون.
- آزمون پاسخ‌برگ دارد و بعد از آن کلید، پاسخ تشریحی، محاسبه درصد با نمره منفی و بدون آن و جدول غلط‌های هر فصل.
- آزمون نمونه رایگان را یک بار با ساعت بزنید؛ جدول تحلیل پایانش نشان می‌دهد کدام فصل را باید دوباره بخوانید.
پیش‌نمایش رایگان: دانلود آزمون جامع اول منابع انسانی با پاسخنامه (PDF)
آزمون جامع اول را با پاسخ‌برگ و بخشی از پاسخنامه تشریحی‌اش رایگان دانلود کنید و درصدتان را بسنجید.
⚡️ دانلود رایگان آزمون جامع اول⚡️ بخشی از متن واقعی آزمون جامع مدیریت منابع انسانی
سؤال ۴: بانکی برای پست‌های شعبه‌های تازه‌تأسیس، از میان کارمندان فعلی خود کسانی را برمی‌گزیند و پیش از انتصاب، دوره آموزشی تخصصی برایشان برگزار می‌کند. این بانک کدام راهبرد رفع نیاز به نیروی انسانی را به کار برده است؟
۱) تأمین از داخل بدون آموزش
۲) تأمین از خارج با آموزش
۳) تأمین از خارج بدون آموزش
۴) تأمین از داخل با آموزش
گزینه ۴ صحیح است: تأمین از داخل با آموزش.
چهار راهبرد رفع نیاز از دو تصمیم پدید می‌آیند: تأمین نیرو از داخل یا خارج سازمان، و استفاده از مهارت موجود یا آموزش. این بانک نیرو را از میان کارکنان خود برگزیده و پیش از به کار گماردن، آموزش داده است. درسنامه: ص ۹
سؤال ۱: کدام فعالیت در مرحله «پرورش نیروی کار توانمند» از مراحل عمده مدیریت منابع انسانی جای می‌گیرد؟
۱) جلوگیری از ترک خدمت کارکنان
۲) برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت کارکنان
۳) برنامه‌ریزی کارمندیابی و استخدام
۴) ارزیابی عملکرد و جبران خدمات
گزینه ۲ صحیح است: برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت کارکنان.
مرحله پرورش، راهنمایی، آموزش و بهبود و برنامه‌ریزی مسیر پیشرفت را در بر می‌گیرد. برنامه‌ریزی کارمندیابی و استخدام به مرحله جذب تعلق دارد و جلوگیری از ترک خدمت و ارزیابی عملکرد و جبران خدمات به مرحله نگهداری. درسنامه: ص ۴
سؤال ۴ و ۱ آزمون اول را دیدید؛ پاسخنامه تشریحی کامل آزمون در فایل اصلی است.
مسیر پیشنهادی خواندن فایل منابع انسانی
۱
برنامه
برنامه ۷ یا ۳۰ روزه آغاز فایل را بردارید یا با شمار روزهای مانده، برنامه همین صفحه را بسازید
←
۲
مبحث‌های ضروری
در هر فصل اول مبحث‌های «ضروری» را بخوانید، بعد «مهم»
←
۳
جدول‌ها و چکیده‌ها
جدول‌های مقایسه و کادرهای «چکیده کلیدی» را دو بار بخوانید؛ نظریه را با نظریه‌پردازش یاد بگیرید
←
۴
تست و پاسخ
تست‌های فصل را بزنید و برای هر غلط، صفحه درسنامه‌ای را که پای پاسخ نوشته شده دوباره بخوانید
←
۵
آزمون جامع و برگه‌ها
آزمون‌های جامع را با ساعت بزنید و روز آخر فقط برگه‌های جمع‌بندی و مرور سریع را ورق بزنید
پرسش‌های پرتکرار درباره جزوه و تست منابع انسانی استخدامی
مدیریت منابع انسانی در کدام آزمون‌های استخدامی می‌آید؟
در آزمون شغل‌هایی مثل کارشناس منابع انسانی، کارشناس امور اداری، کارشناس امور دفتری و کارشناس امور پشتیبانی؛ گاهی هم زیر نام «تئوری‌های مدیریت». این فایل به آزمون خاصی بسته نیست؛ سهم درس را از دفترچه آزمون خودتان ببینید.
فایل مدیریت منابع انسانی چه فصل‌هایی دارد؟
سه فصل: مفاهیم منابع انسانی و طراحی شغل و برنامه‌ریزی نیروی انسانی؛ کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد؛ و پاداش، حقوق و دستمزد و انضباط. فصل‌ها فشرده‌اند و هر کدام تست، کلید و پاسخ تشریحی خودش را دارد.
منابع انسانی جزو «تئوری‌های مدیریت» حساب می‌شود؟
تئوری‌های مدیریت سه درس است: مبانی سازمان و مدیریت، رفتار سازمانی و منابع انسانی. این فایل بخش سوم آن است و جدا هم کامل خوانده می‌شود. اگر در مواد آزمونتان «تئوری‌های مدیریت» آمده، دو بخش دیگر را هم لازم دارید یا کتاب سه‌بخشی را که هر سه را یک‌جا دارد؛ پیوندها در کادر بالای صفحه است.
تست‌های منابع انسانی را از کجا آورده‌اید؟
تست‌ها تألیفی بژیک‌اند، بازنویسی و تکمیل‌شده از بانک تست‌های بژیک. هر تست جدا و بی‌کلید دوباره حل شد و هر پاسخ تشریحی صفحه درسنامه‌اش را نشان می‌دهد.
تست‌های منابع انسانی چه نوعی دارد؟
از ۱۰۵ تست پایان فصل، ۳۷ تست مفهومی است، ۴۱ تست چندگزاره‌ای که می‌پرسد کدام گزاره‌ها درست است و ۲۷ تست موقعیتی که یک وضع کاری را می‌گوید و نظریه یا مفهوم درست را می‌خواهد.
وقت کم است؛ منابع انسانی را از کدام مبحث شروع کنم؟
از مبحث‌های «ضروری». کنار هر مبحث برچسب اولویت آمده است: ۱۵ مبحث ضروری و ۴ مهم و ۱ تکمیلی. تست‌های مبحث‌های ضروری ۸۳ تست است. فایل کوتاه است و با برنامه ۷ روزه آغازش در یک هفته تمام می‌شود؛ برای روزهای کمتر یا بیشتر، ماشین‌حساب همین صفحه را به کار ببرید.
برگه جمع‌بندی فصل‌های منابع انسانی چیست؟
پایان هر فصل یک صفحه جمع‌بندی آمده با فهرست‌ها، تعریف‌ها و دام‌های تستی؛ روی هم ۳۰ فهرست و مدل، ۲۴ تعریف و ۱۸ دام تستی، هر دام با نشانی صفحه درسنامه. بخش مرور سریع آخر فایل هم فهرست‌های همه فصل‌ها را پشت سر هم دارد.
آزمون جامع منابع انسانی چه دارد؟
یک آزمون ۲۰ سؤالی با سؤال‌های تازه که در تست‌های فصل‌ها تکرار نشده‌اند. پاسخ‌برگ، کلید، پاسخ تشریحی، محاسبه درصد و جدول تحلیل غلط‌ها همراهش است.
نمونه رایگان منابع انسانی شامل چیست؟
پنج فایل pdf، همه بریده از خود فایل: یک برش ۱۳ صفحه‌ای از همه بخش‌ها، درسنامه فصل «کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد» با برگه جمع‌بندی‌اش، تست‌های همین فصل با کلید و پاسخ، فهرست و برنامه مطالعه و مرور سریع، و آزمون جامع اول با پاسخنامه.
حجم فایل منابع انسانی چقدر است و کجا دانلود می‌شود؟
لینک دانلود بعد از پرداخت نمایان می‌شود و فایل در ناحیه کاربری‌تان می‌ماند. فایل PDF در قطع A4 است و نسخه کم‌حجم آن حدود ۱٫۵ مگابایت است؛ فهرست و نوار «اینجایید» کلیک‌پذیرند؛ برای چاپ هم مناسب است.
سرفصل مدیریت منابع انسانی ویژه آزمون استخدامی: ۲۰ مبحث
مبحث‌های هر ۳ فصل؛ برای دیدن همه، کادر پایین را بکشید.
فصل اول: مفاهیم منابع انسانی، طراحی شغل و برنامه‌ریزی نیروی انسانی
- مدیریت منابع انسانی: تعریف، فراگرد و جایگاه
- تجزیه و تحلیل شغل
- رویکرد ماشینی و مدل ویژگی‌های شغل
- فنی ـ اجتماعی، مکاتب و رویکردهای دیگر طراحی شغل
- فنون طراحی شغل: توسعه، غنی‌سازی، چرخش و طراحی گروهی
- برنامه‌ریزی نیروی انسانی: فراگرد، راهبردها و ارزیابی
- پیش‌بینی تقاضا و عرضه نیروی انسانی
فصل دوم: کارمندیابی، گزینش، آموزش و ارزیابی عملکرد
- کارمندیابی: عوامل، منابع و الزامات
- گزینش: مراحل و آزمون‌های استخدامی
- ویژگی‌های آزمون: پایایی و روایی
- اجتماعی کردن (جامعه‌پذیری) کارکنان
- آموزش و توسعه منابع انسانی
- مسیر شغلی و لنگرهای شاین
- ارزیابی عملکرد: مفهوم، معیارها و رویکردها
- روش‌های ارزیابی عملکرد
فصل سوم: پاداش، حقوق و دستمزد و انضباط
- پاداش و انواع آن
- حقوق و دستمزد و طراحی نظام پرداخت
- ارزشیابی مشاغل و چهار روش آن
- انضباط: تغییر رفتار، تخلفات و نظام انضباطی
- سلامت، استرس و بهداشت کار
سه معیار برای سنجیدن فایل منابع انسانی پیش از خرید
درسنامه فشرده و تست تألیفی، با نشانی صفحه درسنامه پای هر پاسخ
اول، خلاصه‌نویسی با کیفیت: درسنامه را بژیک از نو و از همان اول فشرده نوشته است، با ۴۴ جدول، ۲۰ کادر «چکیده کلیدی» و برگه جمع‌بندی برای هر فصل. دوم، انطباق با سرفصل رسمی: فصل‌ها سرفصل منابع انسانی را پوشش می‌دهند و همین صفحه شمار صفحه‌ها و تست‌ها را به تفکیک گفته است. سوم، به‌روزرسانی رایگان مادام‌العمر: ویرایش تازه این فایل برای خریدار هزینه‌ای ندارد. پیش از خرید، ۵ نمونه رایگان از خود فایل را دانلود کنید و متن واقعی هر بخش را همین‌جا بخوانید.
۱۲۵ تست با کلید و پاسخ تشریحی
۳ فصل درسنامه با برگه جمع‌بندی
۵ نمونه pdf رایگان برای دانلود
اول نمونه رایگان را ببینید
۱۳ صفحه از خود فایل را رایگان دانلود کنید؛ اگر پسندیدید، بعد نسخه کامل را بگیرید.
⚡️ دانلود رایگان نمونه ۱۳ صفحه‌ای⚡️ دریافت آنی نسخه PDF
⚡️ ویرایش مهر ۱۴۰۵
✅ به‌روزرسانی رایگان برای خریداران
⚡️ پرداخت امن
درس‌های هم‌خانواده منابع انسانی (بسته‌های جدا):
کتاب سه‌بخشی تئوری‌های مدیریت مبانی سازمان و مدیریت مدیریت رفتار سازمانی تصمیم‌گیری و خط‌مشی‌گذاری دولتی۱ / ۶
هنوز نظری ثبت نشده
اولین نفری باشید که نظر میدهید
ثبت نظر