نکات مهم و خلاصه آموزش در سازمانها پیام نور (اکرامی و اسدزاده)
دانلود جزوه pdf آموزش در سازمانها پیام نور ۱۴۰۵ | خلاصه بژیک از کتاب اکرامی و اسدزاده
سازمانها هزینههای هنگفتی را صرف آموزش میکنند، اما چرا این آموختهها به محیط کار منتقل نمیشوند؟ پاسخ این سؤال در درک تفاوت «آموزش» با «بهسازی» و شناخت الگوهای انتقال نهفته است. دانلود این جزوه درس آموزش در سازمانها به شما کمک میکند مفاهیم سنگینی مثل آندروگوژی و مدل کرکپاتریک را در ۳۷ صفحه و بدون حاشیه مرور کنید. این خلاصه درس بر اساس کتاب محمود اکرامی و فرشته اسدزاده نوشته شده و نمونه رایگان چند صفحه اول آن برای سنجش کیفیت و دقت استخراج نکات پیش از تصمیمگیری در دسترس است.
مشخصات جزوه آموزش در سازمانها پیام نور و کد درس ۱۲۱۱۶۶۷
دانلود رایگان نمونه جزوه آموزش در سازمانها پیش از خرید
چند صفحه اول جزوه آموزش در سازمانها را رایگان دریافت کنید — دقت خلاصهنویسی، شیوه استخراج نکات و طبقهبندی تعاریف را با چشم خودتان بسنجید و بعد تصمیم بگیرید.
آموزش در سازمان یک وظیفه اساسی و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و کارکنان در هر سطحی نیازمند آموزش و کسب دانش و مهارتهای جدید هستند. آموزش سازمانی فرآیندی است که طی آن کارکنان مهارتها و گرایشهای مناسب را میآموزند و با جایگزینی معلومات در ذهن و تلفیق با آگاهیهای قبلی، تغییراتی مثبت در رفتار و دید آنها به وجود میآید.
آموزش فعالیتی فردی است که در رفتار و فعالیتهای آینده شخص اثر کرده و استعداد او را برای سازگاری با محیط افزایش میدهد. یادگیری اکتساب سیستماتیک مهارتها، قواعد، مفاهیم یا نگرشهایی است که به عملکرد بهبودیافته در محیط کاری منجر میشود. شایستگی بهکارگیری دانش، مهارت و رفتار در عملکرد است که زیربنای رفتارهای موفق شغلی را تشکیل میدهد.
دانش مجموعه معلوماتی است که برای انجام یک شغل لازم است. مهارت توانایی انجام دادن آسان و دقیق وظایفی است که به عهده شاغل گذاشته شده است. نگرش طرز تلقیهایی است که فراگیر در طی آموزش شغلی نسبت به شغل خود کسب میکند. فرایند مجموعه فعالیتها و روابط پویا و مستمری که بر روی ورودی اثر گذاشته و با اعمال تغییراتی منجر به ارزشافزوده شده و آن را به خروجی تبدیل میکنند. دقت کنید: بین بهسازی و آموزش تفاوت وجود دارد...
آموزش بر مهارت خاص متمرکز و کوتاهمدت است، اما بهسازی فرایندی بلندمدت جهت گسترش مهارتهای کارکنان در آینده است که از طریق تجربه اتفاق میافتد. آموزش پودمانی شکلی از آموزش ضمن خدمت است که تخصصهای شغلی در قالب پودمانهای مهارتی بهصورت بخشبخش ارائه میشود و مجاز بودن ورود به پودمان بعدی، منوط به گذراندن موفق پودمان قبلی است.
راهبرد آموزش چارچوب و خطوط اصلی برنامهها و اقداماتی است که روش دستیابی به اهداف آموزشی را ترسیم میکند. رویکردهای شناسایی راهبردهای آموزشی عبارتند از: رویکرد عرضه محور که دارای اقتدار محوری است و بهطور سنتی واحدهای آموزشی را منحصراً مسئول تشخیص نیازها میداند، و رویکرد تقاضا محور که تمرکز اصلی آن بر نیازمندیهای سهوجهیِ کسبوکار سازمانی، فرایند انجام یافتن امور و کارآموزان است.
ویژگیهای کلیدی خلاصه کتاب آموزش در سازمانها اکرامی
نمونه صفحات PDF فایل دانلودی خلاصه آموزش در سازمانها
چرا جزوه ۳۷ صفحهای آموزش در سازمانها برای این درس کافی است؟
سوالات متداول دانشجویان درباره جزوه آموزش در سازمانها پیام نور
تو جزوه بین «آموزش» و «بهسازی» تفاوت قائل شده؛ این فرق دقیقاً در چیه؟
مرز این دو مفهوم در زمان و هدف است. طبق متن جزوه، آموزش بر مهارتهای خاص متمرکز است و رویکردی کوتاهمدت دارد تا کارمند فوراً در شغل فعلیاش بهتر عمل کند. اما بهسازی فرایندی بلندمدت است که از طریق تجربه اتفاق میافتد و هدفش گسترش مهارتهای کارکنان برای پذیرش نقشها و مسئولیتهای آینده در سازمان است.
در مدل کرکپاتریک که برای ارزیابی آموزش معرفی شده، تفاوت سطح سوم (رفتار) با سطح چهارم (نتیجه) چیست؟
سطح سوم (ارزیابی رفتار) به این موضوع میپردازد که آیا فرد پس از بازگشت به محیط کار، آموختههایش را در عمل پیاده میکند یا نه؛ یعنی تغییرات رفتاری او توسط همکاران و مدیران سنجیده میشود. اما سطح چهارم (ارزیابی نتیجه) پیامدهای کلان آن رفتار را برای سازمان میسنجد؛ پیامدهایی مثل کاهش هزینهها، کم شدن سوانح کاری، یا افزایش کیفیت تولید که نتیجه نهایی آن آموزش است.
دقیقاً منظور از واژه «آندروگوژی» که در بخش ویژگیهای روانشناختی آمده چیست؟
آندروگوژی هنر و علم تعلیم بزرگسالان است. جزوه توضیح میدهد که در این رویکرد، بزرگسالان برخلاف کودکان، افرادی خودرهبر در نظر گرفته میشوند که دوست دارند از تجربههای گذشتهشان برای حل مشکلات فعلی استفاده کنند. این یادگیری در یک محیط مشارکتی، دوطرفه و مبتنی بر مذاکره رخ میدهد و تاکیدش روی حل مسأله است، نه صرفاً حفظ کردن محتوا.
تفاوت «انتقال افقی» و «انتقال عمودی» آموزش در محیط کار چگونه تعریف میشود؟
انتقال افقی زمانی اتفاق میافتد که کارمند دانش و مهارت آموختهشده را در موقعیتها و وظایف همسطح شغل خودش به کار گیرد. اما انتقال عمودی به این معناست که فرد بتواند از آن دانش در سطوحی بالاتر از مهارت کسبشده استفاده کند و اثرگذاری بیشتری در ردههای بالاتر یا تصمیمگیریهای کلانتر داشته باشد.
من دانشجوی رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت برنامهریزی آموزشی هستم و این ترم درس آموزش در سازمانها را برداشتهام؛ مطمئنم منبع درسم همین است؟
بله، کاملاً مطمئن باشید. منابع دانشگاه پیام نور بهصورت سراسری از طرف خود دانشگاه و وزارت علوم تعیین میشوند، نه به سلیقه استاد. اگر این ترم درس را با کد ۱۲۱۱۶۶۷ برداشتهاید، کتاب رسمی شما نوشته آقای محمود اکرامی و خانم فرشته اسدزاده است و این جزوه دانلودی هم دقیقا بر پایه همان منبع مصوب تنظیم شده است.
آیا در این فایل مباحث جدیدتر مثل «آموزش الکترونیکی» و دورههای آنلاین هم پوشش داده شده؟
بله، فصل پنجم کتاب اصلی کاملا به آموزش الکترونیکی، یادگیری ترکیبی و شیوههای نوین آموزشی اختصاص دارد و این جزوه نیز تمام نکات این فصل از جمله انواع تعامل در سیستمهای یادگیری (مثل تعامل فراگیر-مربی، فراگیر-محتوا) و شاخصهای ارزیابی دورههای مجازی را پوشش داده است.
از کجا معلوم که این فایل، خلاصه باکیفیتی باشه و فقط یه کپیپیست ساده از روی کتاب نباشه؟
بهترین راه برای اطمینان، قضاوت با چشم خودتان است. به همین دلیل ما لینک نمونه رایگان چند صفحه اول را در همین صفحه قرار دادهایم. بدون نیاز به ثبتنام یا پرداخت، میتوانید فایل نمونه را باز کنید و ببینید مفاهیم تئوری و مدلها چطور فشردهسازی و طبقهبندی شدهاند.
فایل به صورت PDF است یا پاورپوینت؟ میخواهم روی گوشی موبایل راحت بخوانم.
این محصول بهصورت یک فایل PDF استاندارد ارائه میشود. به دلیل فرمت استاندارد، بدون هیچگونه بههمریختگی فونت یا ساختار، بهراحتی روی صفحه نمایش موبایل، تبلت و لپتاپ قابل مطالعه است و در صورت تمایل، کیفیت لازم برای پرینت کاغذی را هم دارد.
نحوه دریافت فایل پس از خرید چطور است؟
دریافت فایل در بژیک کاملاً آنی است. بلافاصله پس از پرداخت موفق در درگاه بانکی، به صفحه دانلود هدایت میشوید. همچنین یک نسخه از لینک دانلود در ناحیه کاربری شما برای همیشه ذخیره میشود تا در آینده هم بتوانید بدون مشکل آن را دریافت کنید.
فایلهای دانلودی بژیک به همین یک درس محدود نمیشود؛ جزوهها و خلاصه دروس پیام نور در پنج گروه رشتهای تفکیک شدهاند تا بدون گشتن در کل فروشگاه، مستقیم سراغ درسهای ترم خودتان بروید.














































هنوز نظری ثبت نشده
اولین نفری باشید که نظر میدهید
ثبت نظر