ورود و ثبت نام به سایت بژیک
۰
bzhik site - سایت بژیک

​مشاهده منو

نکات مهم و خلاصه آموزش در سازمانها پیام نور (اکرامی و اسدزاده)

۷۵,۰۰۰ تومان۶۰,۰۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید
جزوه دانشگاهی · دانشگاه پیام نور نکات کلیدی و خلاصه دروس
گروه درسی: علوم تربیتی گرایش مدیریت برنامه‌ریزی آموزشی و سایر رشته‌های مرتبط پیام نور · ترم جاری ۱۴۰۵

دانلود جزوه pdf آموزش در سازمانها پیام نور ۱۴۰۵ | خلاصه بژیک از کتاب اکرامی و اسدزاده

سازمان‌ها هزینه‌های هنگفتی را صرف آموزش می‌کنند، اما چرا این آموخته‌ها به محیط کار منتقل نمی‌شوند؟ پاسخ این سؤال در درک تفاوت «آموزش» با «بهسازی» و شناخت الگوهای انتقال نهفته است. دانلود این جزوه درس آموزش در سازمانها به شما کمک می‌کند مفاهیم سنگینی مثل آندروگوژی و مدل کرک‌پاتریک را در ۳۷ صفحه و بدون حاشیه مرور کنید. این خلاصه درس بر اساس کتاب محمود اکرامی و فرشته اسدزاده نوشته شده و نمونه رایگان چند صفحه اول آن برای سنجش کیفیت و دقت استخراج نکات پیش از تصمیم‌گیری در دسترس است.

PDF قابل پرینت آپدیت ۱۴۰۵ نمونه رایگان چند صفحه اول دانلود فوری

مشخصات جزوه آموزش در سازمانها پیام نور و کد درس ۱۲۱۱۶۶۷

⚡️
جدول مشخصات محصول
نوع محصول
جزوه نکات مهم و پرتکرار (فایل PDF)
نام کتاب مرجع
آموزش در سازمانها
نویسنده / مؤلف
محمود اکرامی، فرشته اسدزاده
ناشر کتاب
انتشارات دانشگاه پیام نور
کد درس
۱۲۱۱۶۶۷ (1211667)
رشته / گروه درسی
علوم تربیتی گرایش مدیریت برنامه‌ریزی آموزشی و سایر رشته‌های مرتبط دانشگاه پیام نور
تعداد صفحات جزوه
۳۷ صفحه
پوشش فصل‌ها
هر پنج فصل کتاب، مطابق سرفصل رسمی و بدون حذفیات
فرمت فایل
PDF سازگار با موبایل، تبلت و رایانه
تاریخ آخرین آپدیت
۸ مرداد ۱۴۰۵

دانلود رایگان نمونه جزوه آموزش در سازمانها پیش از خرید

ارزیابی رایگان پیش از تهیه نسخه کامل

چند صفحه اول جزوه آموزش در سازمانها را رایگان دریافت کنید — دقت خلاصه‌نویسی، شیوه استخراج نکات و طبقه‌بندی تعاریف را با چشم خودتان بسنجید و بعد تصمیم بگیرید.

آموزش در سازمان یک وظیفه اساسی و یک فرآیند مداوم و همیشگی است و کارکنان در هر سطحی نیازمند آموزش و کسب دانش و مهارت‌های جدید هستند. آموزش سازمانی فرآیندی است که طی آن کارکنان مهارت‌ها و گرایش‌های مناسب را می‌آموزند و با جایگزینی معلومات در ذهن و تلفیق با آگاهی‌های قبلی، تغییراتی مثبت در رفتار و دید آن‌ها به وجود می‌آید.

آموزش فعالیتی فردی است که در رفتار و فعالیت‌های آینده شخص اثر کرده و استعداد او را برای سازگاری با محیط افزایش می‌دهد. یادگیری اکتساب سیستماتیک مهارت‌ها، قواعد، مفاهیم یا نگرش‌هایی است که به عملکرد بهبودیافته در محیط کاری منجر می‌شود. شایستگی به‌کارگیری دانش، مهارت و رفتار در عملکرد است که زیربنای رفتارهای موفق شغلی را تشکیل می‌دهد.

دانش مجموعه معلوماتی است که برای انجام یک شغل لازم است. مهارت توانایی انجام دادن آسان و دقیق وظایفی است که به عهده شاغل گذاشته شده است. نگرش طرز تلقی‌هایی است که فراگیر در طی آموزش شغلی نسبت به شغل خود کسب می‌کند. فرایند مجموعه فعالیت‌ها و روابط پویا و مستمری که بر روی ورودی اثر گذاشته و با اعمال تغییراتی منجر به ارزش‌افزوده شده و آن را به خروجی تبدیل می‌کنند. دقت کنید: بین بهسازی و آموزش تفاوت وجود دارد...

آموزش بر مهارت خاص متمرکز و کوتاه‌مدت است، اما بهسازی فرایندی بلندمدت جهت گسترش مهارت‌های کارکنان در آینده است که از طریق تجربه اتفاق می‌افتد. آموزش پودمانی شکلی از آموزش ضمن خدمت است که تخصص‌های شغلی در قالب پودمان‌های مهارتی به‌صورت بخش‌بخش ارائه می‌شود و مجاز بودن ورود به پودمان بعدی، منوط به گذراندن موفق پودمان قبلی است.

راهبرد آموزش چارچوب و خطوط اصلی برنامه‌ها و اقداماتی است که روش دستیابی به اهداف آموزشی را ترسیم می‌کند. رویکردهای شناسایی راهبردهای آموزشی عبارتند از: رویکرد عرضه محور که دارای اقتدار محوری است و به‌طور سنتی واحدهای آموزشی را منحصراً مسئول تشخیص نیازها می‌داند، و رویکرد تقاضا محور که تمرکز اصلی آن بر نیازمندی‌های سه‌وجهیِ کسب‌وکار سازمانی، فرایند انجام یافتن امور و کارآموزان است.

پیش‌نمایش به پایان رسید.آنچه خواندید مقدمه‌ای از فصل اول بود؛ مباحث جذاب یادگیری سازمانی، مدل‌های انتقال و آموزش الکترونیک در نسخه کامل منتظر شماست.
یا اگر هنوز مطمئن نیستید
دانلود رایگان چند صفحه ابتدایی (نسخه نمونه)
⚡️ دریافت آنی نسخه PDF
✅ نمونه رایگان قبل از خرید
✅ کیفیت تضمین‌شده بژیک
⚡️ پرداخت امن

ویژگی‌های کلیدی خلاصه کتاب آموزش در سازمانها اکرامی

آنچه این فایل دانلودی را از یک خلاصه معمولی جدا می‌کند
✏️
تفکیک شفاف مدل‌های انتقال آموزش
نظریات و مدل‌های انتقال آموزش (مانند مدل نوئه، بالدوین و فورد، هالتون) که در کتاب اصلی پراکنده‌اند، در فصل چهارم این جزوه به‌صورت بولت‌وار و کاملاً مجزا طبقه‌بندی شده‌اند تا در شب امتحان اشتباه گرفته نشوند.
✏️
مفاهیم پیچیده با زبان ساده: از آندروگوژی تا کرک‌پاتریک. مفاهیم کلیدی آموزش بزرگسالان و چهار سطح ارزیابی کرک‌پاتریک دقیقاً مطابق رویکرد طراحان سوال پیام‌نور برجسته شده‌اند.
✏️
پوشش کامل ۵ فصل، وفادار به فهرست کتاب اصلی
از کلیات و تعاریف در فصل اول تا مباحث نوین آموزش الکترونیکی در فصل پنجم؛ ساختار سرفصل‌ها دست‌نخورده باقی مانده تا تطبیق با کتاب مرجع برای شما آسان باشد.
✏️
تمایز رویکردهای تاریخی به آموزش
سیر تکامل آموزش از دوره استاد-شاگردی تا دهه‌های اخیر و همچنین تحولات آموزش در کشورهای مختلف (از انگلستان و هند تا ایران) به‌شکل منسجم درآمده است.
✏️
کاربرد عملی: قضاوت با چشم‌های خودتان
با دانلود فایل نمونه رایگان چند صفحه اول، می‌توانید پیش از پرداخت، کیفیت فشرده‌سازی مطالب و شیوه نگارش بژیک را به‌دقت بسنجید.

نمونه صفحات PDF فایل دانلودی خلاصه آموزش در سازمانها

نمونه صفحات جزوه — کیفیت خلاصه‌نویسی را ببینید
۱ از ۴
بزرگ‌نمایی تصویر جزوه دانلودی آموزش در سازمانها دانشگاه پیام نور
برای دیدن همه بخش‌های تصویر، آن را بکشید یا از کلیدهای جهت استفاده کنید
 

چرا جزوه ۳۷ صفحه‌ای آموزش در سازمانها برای این درس کافی است؟

چند برابر
سریع‌تر
نسبت به مطالعه کتاب اصلی آموزش در سازمانها
۵
فصل
پوشش نکات کلیدی هر پنج فصل، بدون حذفیات
۳۷
صفحه
عصاره کاربردی و فشرده‌شده از کتاب پیام نور
پوشش نکات کلیدی پنج فصل کتاب آموزش در سازمانها پیام نور ۱۰۰٪
 
✔ خلاصه‌سازی خط‌به‌خط طبق فهرست کتاب ✔ هم‌تراز با آخرین سرفصل مصوب ۱۴۰۵
ماشین‌حساب مطالعه خلاصه آموزش در سازمانها
این محاسبه با توجه به سطح سختی این درس (متوسط) انجام شده است.
تعداد صفحات مطالعه ۳۷ صفحه
۵ صفحه ۲۱ صفحه ۳۷ صفحه
پیشرفت مطالعه ۱۰۰٪
 
۳.۷
ساعت مطالعه
مرور کامل جزوه ✅
با مطالعه تمام ۳۷ صفحه، حدود ۳.۷ ساعت وقت نیاز دارید.

سوالات متداول دانشجویان درباره جزوه آموزش در سازمانها پیام نور

سوالاتی که بعد از مطالعه جزوه پیش می‌آید
تو جزوه بین «آموزش» و «بهسازی» تفاوت قائل شده؛ این فرق دقیقاً در چیه؟

مرز این دو مفهوم در زمان و هدف است. طبق متن جزوه، آموزش بر مهارت‌های خاص متمرکز است و رویکردی کوتاه‌مدت دارد تا کارمند فوراً در شغل فعلی‌اش بهتر عمل کند. اما بهسازی فرایندی بلندمدت است که از طریق تجربه اتفاق می‌افتد و هدفش گسترش مهارت‌های کارکنان برای پذیرش نقش‌ها و مسئولیت‌های آینده در سازمان است.

در مدل کرک‌پاتریک که برای ارزیابی آموزش معرفی شده، تفاوت سطح سوم (رفتار) با سطح چهارم (نتیجه) چیست؟

سطح سوم (ارزیابی رفتار) به این موضوع می‌پردازد که آیا فرد پس از بازگشت به محیط کار، آموخته‌هایش را در عمل پیاده می‌کند یا نه؛ یعنی تغییرات رفتاری او توسط همکاران و مدیران سنجیده می‌شود. اما سطح چهارم (ارزیابی نتیجه) پیامدهای کلان آن رفتار را برای سازمان می‌سنجد؛ پیامدهایی مثل کاهش هزینه‌ها، کم شدن سوانح کاری، یا افزایش کیفیت تولید که نتیجه نهایی آن آموزش است.

دقیقاً منظور از واژه «آندروگوژی» که در بخش ویژگی‌های روانشناختی آمده چیست؟

آندروگوژی هنر و علم تعلیم بزرگسالان است. جزوه توضیح می‌دهد که در این رویکرد، بزرگسالان برخلاف کودکان، افرادی خودرهبر در نظر گرفته می‌شوند که دوست دارند از تجربه‌های گذشته‌شان برای حل مشکلات فعلی استفاده کنند. این یادگیری در یک محیط مشارکتی، دوطرفه و مبتنی بر مذاکره رخ می‌دهد و تاکیدش روی حل مسأله است، نه صرفاً حفظ کردن محتوا.

تفاوت «انتقال افقی» و «انتقال عمودی» آموزش در محیط کار چگونه تعریف می‌شود؟

انتقال افقی زمانی اتفاق می‌افتد که کارمند دانش و مهارت آموخته‌شده را در موقعیت‌ها و وظایف هم‌سطح شغل خودش به کار گیرد. اما انتقال عمودی به این معناست که فرد بتواند از آن دانش در سطوحی بالاتر از مهارت کسب‌شده استفاده کند و اثرگذاری بیشتری در رده‌های بالاتر یا تصمیم‌گیری‌های کلان‌تر داشته باشد.

سوالاتی که پیش از خرید مطرح می‌شود
من دانشجوی رشته علوم تربیتی گرایش مدیریت برنامه‌ریزی آموزشی هستم و این ترم درس آموزش در سازمانها را برداشته‌ام؛ مطمئنم منبع درسم همین است؟

بله، کاملاً مطمئن باشید. منابع دانشگاه پیام نور به‌صورت سراسری از طرف خود دانشگاه و وزارت علوم تعیین می‌شوند، نه به سلیقه استاد. اگر این ترم درس را با کد ۱۲۱۱۶۶۷ برداشته‌اید، کتاب رسمی شما نوشته آقای محمود اکرامی و خانم فرشته اسدزاده است و این جزوه دانلودی هم دقیقا بر پایه همان منبع مصوب تنظیم شده است.

آیا در این فایل مباحث جدیدتر مثل «آموزش الکترونیکی» و دوره‌های آنلاین هم پوشش داده شده؟

بله، فصل پنجم کتاب اصلی کاملا به آموزش الکترونیکی، یادگیری ترکیبی و شیوه‌های نوین آموزشی اختصاص دارد و این جزوه نیز تمام نکات این فصل از جمله انواع تعامل در سیستم‌های یادگیری (مثل تعامل فراگیر-مربی، فراگیر-محتوا) و شاخص‌های ارزیابی دوره‌های مجازی را پوشش داده است.

از کجا معلوم که این فایل، خلاصه باکیفیتی باشه و فقط یه کپی‌پیست ساده از روی کتاب نباشه؟

بهترین راه برای اطمینان، قضاوت با چشم خودتان است. به همین دلیل ما لینک نمونه رایگان چند صفحه اول را در همین صفحه قرار داده‌ایم. بدون نیاز به ثبت‌نام یا پرداخت، می‌توانید فایل نمونه را باز کنید و ببینید مفاهیم تئوری و مدل‌ها چطور فشرده‌سازی و طبقه‌بندی شده‌اند.

فایل به صورت PDF است یا پاورپوینت؟ می‌خواهم روی گوشی موبایل راحت بخوانم.

این محصول به‌صورت یک فایل PDF استاندارد ارائه می‌شود. به دلیل فرمت استاندارد، بدون هیچ‌گونه به‌هم‌ریختگی فونت یا ساختار، به‌راحتی روی صفحه نمایش موبایل، تبلت و لپ‌تاپ قابل مطالعه است و در صورت تمایل، کیفیت لازم برای پرینت کاغذی را هم دارد.

نحوه دریافت فایل پس از خرید چطور است؟

دریافت فایل در بژیک کاملاً آنی است. بلافاصله پس از پرداخت موفق در درگاه بانکی، به صفحه دانلود هدایت می‌شوید. همچنین یک نسخه از لینک دانلود در ناحیه کاربری شما برای همیشه ذخیره می‌شود تا در آینده هم بتوانید بدون مشکل آن را دریافت کنید.

جزوه و خلاصه دروس سایر رشته‌های دانشگاه پیام نور

فایل‌های دانلودی بژیک به همین یک درس محدود نمی‌شود؛ جزوه‌ها و خلاصه دروس پیام نور در پنج گروه رشته‌ای تفکیک شده‌اند تا بدون گشتن در کل فروشگاه، مستقیم سراغ درس‌های ترم خودتان بروید.

دانلود خلاصه درس آموزش در سازمانها پیام نور جزوه درس آموزش در سازمانها محمود اکرامی pdf خلاصه کتاب آموزش در سازمانها کد درس 1211667 منبع رشته علوم تربیتی مدیریت برنامه‌ریزی آموزشی فایل دانلودی نکات مهم آموزش در سازمانها ۱۴۰۵ خلاصه آموزش در سازمانها فرشته اسدزاده پیام نور دانلود رایگان نمونه جزوه آموزش در سازمانها نمودار یادگیری سازمانی ۱۲۱۱۶۶۷

ثبت کلمه عبور خود را فراموش کرده‌اید؟ لطفا شماره همراه یا آدرس ایمیل خودتان را وارد کنید. شما به زودی یک ایمیل یا اس ام اس برای ایجاد کلمه عبور جدید، دریافت خواهید کرد.

بازگشت به بخش ورود

کد دریافتی را وارد نمایید.

بازگشت به بخش ورود

تغییر کلمه عبور

تغییر کلمه عبور

حساب کاربری من

سفارشات

مشاهده سفارش

سبد خرید