دانلود جالب ترین خلاصه درس سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها / نویسنده : حسن درویش _ اصغر حیدری / انتشارات پیام نور
به دانشجویان عزیز و کاربران گرامی،
- ما در مجموعه‌ی "بژیک" بسیار خوشحالیم که می‌توانیم با ارائه جزوات و خلاصه‌های دروس دانشگاهی به‌روز، کمکی موثر برای موفقیت شما در آزمون‌های پیش‌رو باشیم. ما باور داریم که با دسترسی به منابع معتبر و کاربردی، هر دانشجویی می‌تواند به اهداف علمی و تحصیلی خودش برسد.
- فایل‌هایی که ارائه می‌دهیم شامل جزوه، خلاصه و نکات کلیدی کتاب "سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها" هستند. این مطالب به‌خصوص برای رشته مدیریت دولتی طراحی شده‌اند تا شما بتوانید در کوتاه‌ترین زمان ممکن، درس‌هایتان را مرور کنید و برای آزمون آماده شوید. این جزوه در فرمت PDF و در قالب 41 صفحه با کیفیت عالی تهیه شده و شامل آخرین تغییرات و دستورالعمل‌های دانشگاه پیام نور (سال 1404) است.
- در "بژیک" هدف ما ارائه محتوای غنی و مفید است تا یادگیری شما راحت‌تر و لذت‌بخش‌تر شود. ما خوشحالیم که می‌توانیم در این مسیر در کنار شما باشیم و امیدواریم این منابع به شما کمک کنند تا بهترین نتایج را کسب کنید.
برای شما آرزوی موفقیت در تمامی مراحل تحصیلی و زندگی داریم. امیدواریم با کمک این جزوات، روزهای بهتری را برای خود رقم بزنید.
بخشی از خلاصه درس سازماندهی و اصلاح تشکیلات و روش ها:
هر جامعه ای برای رسیدن به اهداف خودش نیازمند سازمان ها است.
سازمان عبارت است از هماهنگی معقول عده ای از افراد که برای تحقق هدف مشترکی از طریق تقسیم وظایف و برقراری روابط منظم و منطقی به طور پیوسته فعالیت می کنند.
سازمان گروهی از افراد است که به صورت عمدی سازمان داده شده اند تا به یک یا مجموعه ای از اهداف کلی و مشترک دست یابند.
واژه سازمان در دو جنبه به کار می رود:
اول . از جنبه فیزیکی _ به معنای بنگاه یا موسسه است بدین معنی که محلی و ساختمانی همراه با افرادی در جهت اهدافی مشغول به کار هستند که در ادبیات علمی ، معنای فیزیکی سازمان را با واژه ( بنگاه ) مشخص می نمایند.
دوم . از جنبه مفهومی و در شکل رسمی ، سازمان ساختاری ارادی و عمدی از نقش هایی است که در یک بنگاه به شکل رسمی سازمان دهی شده اند.
سازمان به گروهی از انسان اطلاق می شود که از افراد متخصص تشکیل یافته و آنها در حول وظیفه و مسوولیتی مشترک ، دوش به دوش یکدیگر کار می کنند.
یک سازمان همواره بر اساس تخصص شکل می گیرد.
یک سازمان زمانی ثمربخش و مفید فایده است که تنها در حول یک مسوولیت و وظیفه تخصص و تمرکز پیدا کند.
تعریف سازمان به عنوان یک سیستم عقلایی : سازمان رسمی ، اشتراک مساعی آگاهانه ، عمومی و هدف دار بین افراد می باشد.
سازمان ها گروهایی هستند که جهت پیگیری اهداف نسبتا خاص تشکیل یافته و ساختارهای اجتماعی با سطوح نسبتا بالایی از رسمیت را نشان می دهند.
تعریف سازمان به عنوان یک سیستم طبیعی سازمانها گروه هایی هستند که بقای سازمان هدفی مشترک افراد آن بوده و آنها با فعالیتهای دسته جمعی برای دستیابی به این هدف به صورت غیررسمی ساختار یافته اند.
این تعریف توجه خود را به ساختار رفتاری معطوف میکند.
- تعریف سازمان به عنوان یک سیستم باز سازمان ها عبارت از سیستم هایی از فعالیت های وابسته به هم می باشند
که ائتلافات متغیر افراد سازمانی را به هم مرتبط کرده و به وسیله محیط هایی که در آنها عمل میکنند ( بسته به میزان تبادل با محیط و سهم محیط در بوجود آوردن آنها ) احاطه میشوند.
سازمان موجودی اجتماعی و هدف مدار است .
ساختار سنجیده بدین معناست که وظایف تقسیم شده و مسئولیت انجام دادن آنها به اعضای سازمان واگذار شده است .
اگر ما سازمان را به عنوان یک سیستم باز بدانیم ، مهمترین رکن آن تعامل داخلی سازمان و همچنین تطبیق سازمان با محیط خارجی است .
